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预支工资的会计科目(预支工资的会计分录)

发布时间:2024-08-14 15:15:52编辑:周先祥来源:

导读 今天小编岚岚来为大家解答以上的问题。预支工资的会计科目,预支工资的会计分录相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、预支工...

今天小编岚岚来为大家解答以上的问题。预支工资的会计科目,预支工资的会计分录相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目,作为其他应收款来处理。

2、比如某员工借款500元,待发放工资时抵减借款:借款时:借:其他应收款——××职工个人 500贷:现金 5002、预提分摊工资时:借:制造费用(或管理费用)贷:应付职工薪酬3、发放工资时借:应付职工薪酬贷:银行存款(应发数与收回借款差额)其他应收款扩展资料:计提工资和发放工资的区别首先,要搞清楚计提和发放的区别。

3、计提,即计算和提取,功能主要有:预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款。

4、2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值)。

5、3、预估某些应付账款是多少,记入账内。

6、4、其他符合会计制度的预计项目。

7、一言以概之,即提前发放下月资金或工资。

8、发放就比较好理解了,主要就是发放上月工资。

9、事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提。

10、按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放(PS:工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账。

本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。

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