【调岗后可以重新约定试用期吗】在劳动合同履行过程中，员工因工作需要被调岗是常见现象。但调岗后是否可以重新约定试用期，是许多员工和企业关心的问题。根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，调岗是否能重新设定试用期，需结合具体情况分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
> 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，《劳动合同法》第八十三条规定：
> 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
由此可见，试用期的设定必须符合法律规定，不能随意延长或重复设定。
二、调岗后能否重新约定试用期？
| 情况 | 是否可以重新约定试用期 | 法律依据/解释 |
| 调岗后岗位职责、工作内容发生重大变化 | 一般不可以 | 若调岗属于“变更劳动合同”，应协商一致，且不得重复约定试用期。 |
| 调岗后岗位性质相同，仅部门调整 | 不可以 | 同一岗位再次入职仍属同一劳动合同，不应再设试用期。 |
| 员工离职后重新入职原岗位 | 可以重新约定试用期 | 若员工离职后重新签订劳动合同，可依法重新约定试用期。 |
| 调岗后新岗位有特殊要求，如技能门槛高 | 可以协商 | 可通过双方协商一致，合法设定试用期，但需符合法律规定。 |
三、注意事项
1. 调岗应基于合理理由：如企业因经营需要、员工能力不足等合理原因调岗，否则可能构成违法调岗。
2. 调岗应书面确认：调岗应通过书面形式明确岗位、职责、薪资等变动，避免后续纠纷。
3. 试用期设定需合法合规：即使调岗后重新设定试用期，也必须符合《劳动合同法》对试用期长度的规定。
4. 协商一致是关键：无论调岗还是重新设定试用期，都应与员工协商一致，避免单方面强制行为。
四、总结
调岗后是否可以重新约定试用期，主要取决于以下几个因素：
- 调岗是否属于劳动合同的变更；
- 新岗位是否与原岗位存在实质性差异；
- 是否与员工协商一致；
- 是否符合法律对试用期的规定。
一般来说，在同一单位内调岗，不建议重复设定试用期，除非员工离职后重新入职。企业在进行调岗时，应谨慎操作，确保合法合规，避免引发劳动争议。
如您遇到具体问题，建议咨询专业劳动法律师或当地劳动仲裁机构，获取针对性指导。