【公司拖欠工资怎么办】当公司出现拖欠工资的情况时，员工往往会感到焦虑和无助。面对这种情况，了解自己的合法权益、掌握应对方法是关键。以下是对“公司拖欠工资怎么办”的总结与建议。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权依法维权。
二、常见应对方式总结
| 序号 | 应对措施 | 具体内容 |
| 1 | 与公司协商 | 首先可与公司人事或负责人沟通，了解拖欠原因，并要求尽快支付工资。 |
| 2 | 收集证据 | 保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系及工资发放情况的材料。 |
| 3 | 向劳动监察部门投诉 | 拨打当地人力资源和社会保障局的投诉电话，或通过“全国根治欠薪线索平台”提交申请。 |
| 4 | 申请劳动仲裁 | 若协商无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 |
| 5 | 法律诉讼 | 如果仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。 |
| 6 | 向工会求助 | 若单位有工会组织，可向工会反映情况，寻求帮助和支持。 |
三、注意事项
- 时效性：劳动仲裁的申请时效为1年，需在权益受损后及时行动。
- 证据保存：所有与工资相关的资料都要妥善保存，以备维权使用。
- 合法途径：避免采取过激行为，如围堵公司、威胁等，以免触犯法律。
- 咨询专业律师：如情况复杂，建议寻求法律专业人士的帮助，确保维权过程合法有效。
四、结语
公司拖欠工资不仅违反法律规定，也严重损害了劳动者的合法权益。面对此类问题，员工应保持冷静，积极收集证据，通过合法途径维护自身利益。同时，企业也应遵守法律法规，尊重员工的基本权益，构建和谐的劳动关系。
如您遇到类似问题，建议尽早采取行动，避免权益进一步受损。