【公务员考核办法】为规范公务员的考核工作，提升公务员队伍的整体素质和工作效率，根据国家相关法律法规和政策规定，制定《公务员考核办法》。该办法旨在通过科学、公正、公开的考核机制，激励公务员履职尽责，推动机关效能建设。
一、考核内容与标准
公务员考核主要围绕德、能、勤、绩、廉五个方面进行，具体包括以下
| 考核项目 | 内容说明 |
| 德 | 政治立场、道德品质、遵纪守法情况 |
| 能 | 业务能力、专业水平、工作方法 |
| 勤 | 工作态度、出勤率、敬业精神 |
| 绩 | 工作实绩、完成任务情况、创新成果 |
| 廉 | 廉洁自律、遵守廉政纪律情况 |
二、考核方式与程序
考核采取日常考核与定期考核相结合的方式，具体流程如下：
1. 个人总结：被考核人根据自身工作情况进行自我评价，并提交书面总结。
2. 民主评议：由单位领导、同事及服务对象对被考核人进行综合评价。
3. 组织审核：人事部门对考核材料进行核实，提出初步考核意见。
4. 结果公示：考核结果在单位内部进行公示，接受监督。
5. 反馈与申诉：被考核人可对考核结果提出异议，单位应予以答复。
三、考核结果运用
考核结果作为公务员奖惩、晋升、培训、调整岗位的重要依据。优秀等次人员可优先推荐评优评先、提拔使用；基本称职或不称职人员需进行诫勉谈话、限期整改或调整岗位。
四、考核纪律与监督
考核过程中必须坚持公平、公正、公开原则，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反考核纪律的行为，将依法依规严肃处理。
五、附则
本办法适用于各级行政机关中依法履行公职的公务员。各地区、各部门可根据实际情况制定实施细则，并报上级主管部门备案。
结语
《公务员考核办法》是加强公务员队伍建设的重要制度保障，有助于激发公务员的工作积极性和责任感，促进政府机关高效运转和服务质量提升。各单位应严格执行，确保考核工作的规范化和制度化。