【公休假国家规定天数】根据我国现行的法律法规，国家对职工的公休假制度进行了明确规定，旨在保障劳动者的基本休息权利，提高工作效率和生活质量。不同类型的公休假有着不同的规定，包括法定节假日、年假、婚假、产假等。以下是对各类公休假国家规定天数的总结。
一、法定节假日（全国性）
法定节假日是国家统一规定的休息日，所有用人单位都必须遵守。以下是2024年我国法定节假日的具体安排及天数：
| 节日名称 | 日期 | 天数 |
| 元旦 | 1月1日 | 1天 |
| 春节 | 农历正月初一至初七 | 7天 |
| 清明节 | 4月4日-6日 | 3天 |
| 劳动节 | 5月1日-5日 | 5天 |
| 端午节 | 6月10日 | 1天 |
| 中秋节 | 9月17日 | 1天 |
| 国庆节 | 10月1日-7日 | 7天 |
> 注：春节、国庆节等假期通常会通过调休形成“黄金周”或“小长假”，但实际放假天数仍以官方公布为准。
二、年假（带薪年休假）
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。具体天数根据工龄计算如下：
| 工龄 | 年假天数 |
| 1-10年 | 5天 |
| 10-20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
> 注意：年假不可累积，未使用的部分需在次年安排，否则视为放弃。
三、婚假
根据《中华人民共和国婚姻法》及相关规定，职工结婚可享受婚假，具体天数如下：
- 一般情况：3天
- 晚婚（男25岁、女23岁以上）：可额外增加7天，总计10天
> 各地政策略有差异，部分地区可能给予更多假期，建议咨询当地人力资源部门。
四、产假（女性职工）
根据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工生育可享受产假，具体如下：
| 情况 | 天数 |
| 正常分娩 | 98天 |
| 难产或剖腹产 | 增加15天 |
| 多胞胎每多生一个婴儿 | 增加15天 |
| 产前检查 | 可请假 |
此外，部分地区还提供“哺乳假”、“育儿假”等补充政策。
五、丧假
职工直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天，部分地区可根据实际情况适当延长。
总结
我国对职工的公休假制度有着较为完善的法律规定，涵盖了法定节假日、年假、婚假、产假等多个方面。不同类型的假期有不同的适用对象和天数，用人单位应依法保障员工的合法权益。同时，随着社会的发展，各地也在逐步完善相关配套政策，进一步提升劳动者的福利水平。
如需了解更详细的政策内容，建议查阅《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等相关法规文件，或咨询当地人力资源和社会保障部门。