【残保金在职职工工资总额怎么计算】在企业缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）的过程中，在职职工工资总额是一个关键的计算依据。它直接影响到企业应缴残保金的金额。本文将对“残保金在职职工工资总额怎么计算”进行详细总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、残保金在职职工工资总额的定义
在职职工工资总额是指企业在一定时期内（通常为上一年度）实际支付给所有在职职工的工资、奖金、津贴、补贴等各项劳动报酬的总和。这部分工资总额是计算残保金的重要基础。
二、计算方式与注意事项
1. 计算周期：一般以自然年度为单位，即每年1月1日至12月31日。
2. 计算范围：
- 包括正式在编职工；
- 不包括临时工、兼职人员、退休返聘人员等非正式员工；
- 也需排除已离职或未入职的人员。
3. 工资构成：
- 基本工资；
- 奖金、绩效工资；
- 津贴、补贴；
- 加班工资；
- 社保缴费基数中的工资部分。
4. 不计入项目：
- 离职补偿；
- 个人缴纳的社保费用；
- 企业代扣代缴的个税等。
三、残保金计算公式
残保金的计算公式如下：
> 应缴残保金 = 在职职工工资总额 × 残保金征收比例 × （1 - 实际安置残疾人数 / 应安排残疾人数）
其中：
- 征收比例：根据地方政策不同，通常为0.5%~1%之间；
- 实际安置残疾人数：企业实际雇佣的残疾人数量；
- 应安排残疾人数：根据企业职工总数按比例应安排的残疾人数量。
四、工资总额计算示例（表格）
| 项目 | 金额（元） | 说明 |
| 基本工资 | 1,200,000 | 全年发放的固定工资总额 |
| 奖金 | 300,000 | 年终奖、绩效奖等 |
| 津贴补贴 | 150,000 | 各类补贴、补助 |
| 加班工资 | 80,000 | 节假日及加班费 |
| 社保缴费基数 | 200,000 | 工资中用于社保缴费的部分 |
| 合计 | 1,930,000 | 全年在职职工工资总额 |
五、注意事项
- 企业应如实申报工资总额，避免因虚报或瞒报导致罚款；
- 残保金的征收标准和比例可能因地区而异，建议咨询当地财政或税务部门；
- 对于新成立的企业，可参考前一年度同行业平均工资水平估算；
- 若企业安置了残疾人，可申请减免或缓缴残保金。
六、总结
残保金在职职工工资总额的计算，是企业合规缴纳残保金的基础。企业应准确统计全年工资数据，确保数据真实、完整。同时，合理安排残疾人就业，有助于减轻残保金负担，体现企业的社会责任感。
如需进一步了解地方政策或具体操作流程，建议联系当地残疾人就业服务机构或税务机关。