【什么叫按劳分配】“按劳分配”是社会主义经济体制中一项重要的分配原则，主要适用于公有制经济条件下。它强调劳动者根据其提供的劳动数量和质量，获得相应的报酬。这一原则体现了“多劳多得、少劳少得”的公平理念，是社会主义初级阶段分配制度的重要组成部分。
一、按劳分配的定义
按劳分配是指在公有制经济中，按照劳动者提供的劳动数量和质量来分配个人消费品的一种分配方式。它强调的是“按劳动贡献进行分配”，而不是按照资本、土地或其他生产要素来分配收入。
二、按劳分配的基本特征
| 特征 | 内容说明 |
| 公有制基础 | 按劳分配只存在于公有制经济中，如国有企业和集体企业 |
| 劳动量决定报酬 | 报酬多少取决于劳动者提供的劳动时间、劳动强度和劳动成果 |
| 与市场经济结合 | 在社会主义市场经济中，按劳分配与按生产要素分配相结合 |
| 促进公平 | 鼓励劳动者积极工作，减少不劳而获的现象 |
三、按劳分配的意义
1. 体现公平原则：通过劳动量来决定报酬，有利于缩小贫富差距。
2. 激励劳动积极性：鼓励劳动者提高工作效率和技能。
3. 维护社会稳定：有助于构建和谐的劳动关系和社会秩序。
4. 推动经济发展：提高劳动者的积极性，促进生产力的发展。
四、按劳分配的实践形式
| 实践形式 | 说明 |
| 工资制度 | 最常见的形式，根据岗位、工龄、绩效等发放工资 |
| 奖金制度 | 对超额完成任务的劳动者给予额外奖励 |
| 职级工资 | 根据职位等级确定工资水平，体现责任与能力差异 |
| 绩效考核 | 将劳动成果量化，作为分配依据 |
五、按劳分配的局限性
虽然按劳分配具有诸多优点，但也存在一定的局限性：
1. 难以完全体现个体差异：不同劳动者的技能、经验等因素可能影响劳动效率，但按劳分配可能无法完全反映这些差异。
2. 可能抑制创新：如果仅以劳动量为标准，可能忽视创造性劳动的价值。
3. 与市场机制结合难度大：在市场经济环境下，单纯依靠按劳分配可能难以适应复杂的经济结构。
六、总结
“按劳分配”是一种基于劳动贡献的分配方式，广泛应用于社会主义公有制经济中。它强调公平与效率的统一，是社会主义初级阶段分配制度的重要组成部分。尽管存在一定的局限性，但在当前经济体制下，按劳分配仍然是保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段。
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配 |
| 基础 | 公有制经济 |
| 特点 | 多劳多得、公平合理、激励劳动积极性 |
| 形式 | 工资、奖金、绩效考核等 |
| 意义 | 推动经济发展、维护社会公平 |
| 局限 | 难以完全体现个体差异、可能抑制创新 |
通过以上内容可以看出，“按劳分配”不仅是理论上的概念，更是在实践中不断调整和完善的一种分配机制。