【工伤范围是什么】在日常工作中，员工因工作原因受到伤害或患病的情况时有发生。了解“工伤范围”有助于劳动者更好地维护自身权益，同时也为用人单位提供明确的法律依据。本文将对工伤的定义及适用范围进行简要总结，并通过表格形式清晰展示。
一、工伤的定义
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。工伤不仅包括在工作时间和工作场所内发生的意外伤害，还包括与工作相关的其他情况。
二、工伤的认定范围
以下情形通常被认定为工伤：
| 序号 | 工伤类型 | 说明 |
| 1 | 工作时间、工作场所内的事故伤害 | 在正常工作时间内，因工作原因导致的身体伤害 |
| 2 | 上下班途中交通事故伤害 | 在合理时间内往返于住所与单位之间的路上发生非本人主要责任的交通事故 |
| 3 | 职业病 | 因长期从事特定工作而患上符合国家规定的职业病 |
| 4 | 因工外出期间的伤害 | 因公出差、开会、培训等外出期间发生的意外伤害 |
| 5 | 在抢险救灾等紧急任务中受伤 | 参与抢险、救灾等公共事务时受伤 |
| 6 | 其他与工作相关的情形 | 如因工作需要加班、临时任务等导致的伤害 |
三、不属于工伤的情形
尽管工伤范围较广，但以下情况一般不认定为工伤：
- 故意犯罪：因个人犯罪行为导致的伤害；
- 醉酒或吸毒：因饮酒或吸毒导致的事故；
- 自残或自杀：非工作原因造成的自我伤害；
- 非工作时间、非工作场所：如下班后在家中突发疾病等。
四、工伤认定流程
1. 事故发生后及时报告：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；
2. 提交材料：包括医疗记录、事故证明、证人证言等；
3. 社保部门审核：由劳动保障行政部门进行调查核实；
4. 作出认定决定：确认是否属于工伤并通知用人单位和职工。
五、结语
了解工伤范围是保障劳动者合法权益的重要前提。无论是职工还是用人单位，都应熟悉相关法律法规，确保在发生工伤时能够依法维权。同时，企业也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，营造安全、健康的工作环境。
注：本文内容基于《中华人民共和国工伤保险条例》及相关政策整理，具体执行以当地法律法规为准。